為全面提升計量檢定員依法依規開展計量檢定、校準工作，激發他們在日常計量檢定、器具維護、保養、修舊利廢等工作中的熱情，全面提升人員實際操作技能，在企業內部形成由“要我學”到“我要學”，由“要我做”到“我要做”的主人翁意識和良好氛圍，近期，中國石油寧夏石化公司計量主管部門通過實施計量檢定員分組、輪崗，并結合老中青傳幫帶等形之有效的方法，全面提升計量檢定員業務素質，為企業合法、公正、準確開展量值傳遞，取得了良好效果。

計量檢定員素質是企業開展量值傳遞的關鍵因素。該公司共有壓力、溫度、長度等十一項企業最高計量標準，日常開展內部檢定的計量檢定班共有十多名取得各項計量標準相關上崗證的計量檢定員。為使這些計量檢定員全面熟練掌握不同的最高計量標準在開展計量檢定中的相應規程和操作流程，該公司班組內部通過對溫度、壓力、長度等計量檢定室分別選一名技術業務專精、政治素質過硬的老計量員作為組長，其它中青年計量檢定員動態優化組合。主要從計量檢定合法依規操作、計量器具日常維修保養、故障排除、修舊利廢等多方面開展傳幫帶，每一至兩個月輪崗一次，并開展專業知識和動手能力測試。這種“定動”結合式的輪崗作業，推動了全員比學趕幫的良好氛圍，以實際行動促進全員業務能力提升。