長鋼公司第九屆職工技術技能比賽啟動 (2005-06-01)
發布時間:2007-12-04
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“技術工人是人才,操作技能是財富。”以此為主旋律,公司勞動競賽委員會近日決定,在全公司范圍內大張旗鼓地組織第九屆職工技術技能比賽。
2005年是職工素質工程“一年啟動,二年推進,三年達標”的關鍵一年,為提高職工隊伍的整體素質,營造學技術、比技能、練硬功、強素質的良好氛圍,培養和造就一支凝聚力強、創新意識濃、技能結構合理、技術水平較高的技術工人隊伍,推進學習型企業和知識型員工創建工作的深層開展,在企業改革、改制和快速發展的形勢下,隨著6號轉爐、H型鋼生產線的投產,公司對實用性技術人才的需求更為迫切。在這種情況下,公司特隆重地組織本屆職工技術技能比賽。
本屆比賽堅持“三賽合一”。即職工技術比賽、青工技術比賽、女職工技術比賽有機結合,最大限度地提高技術比賽的覆蓋面,賽事嚴格、嚴謹、公開、公平、公正。根據生產經營實際,依照各單位參賽工種申報情況,結合技術工人隊伍現狀,比賽分公司級比賽工種12個,公司委托比賽工種30個,基層級比賽工種123個。比賽原則上實行理論考核、實踐操作、現場問答等考核形式與方法。各工種比賽標準按國家頒《工人技術等級標準》中的高,中級應知應會范圍命題。2005年6月中旬至7月底為技術培訓、選手選拔階段。8月至10月底為比賽組織、總結、表彰階段。本次比賽設最佳技術能手、技術能手、技術帶頭人和優秀組織獎四大獎項。獲得個人獎項的青工、女職工同時授予“青年崗位能手”、“巾幗標兵”稱號。