近日，安徽省質量技術監督局授權安徽省電力研究所、巢湖市技術監督局、巢湖供電公司計量中心專家組對廬江縣供電公司進行計量認證工作。他們對廬江供電公司的計量工作給予了較高的評價，認為廬江供電公司的計量工作已達到了省級企業二級計量的標準。這是該縣供電公司第一次申請就順利通過了安徽省企業二級計量認證。 隨著電力體制改革后，廬江供電公司走向市場化運營的軌道，促進了企業生產經營管理工作由粗放型向集約型轉變。如何加強計量管理工作在企業生產經營活動擺在重要地位以及如何長期確立供電企業電能計量檢定的合法地位，以成為該公司領導近年來所關心和重視的問題。 廬江距安徽省合肥市南70km，北臨巢湖，南近“黃金水道”長江，全縣人口120萬，農村用電戶數達27萬多戶，縣城用電戶數也超過萬戶。因此，廬江供電公司的計量工作在該公司經營工作中凸顯重要和艱辛。根據新形勢的發展進一步細化定位，廬江供電公司全面審視，策劃計量工作的發展道路。公司把建立完善的計量檢測體系作為廬江供電公司今年重點工作之一。該公司領導多次組織會議，統一思想，研討細化，以開展二級計量檢測體系確認為契機，從檢測環境的改造、檢定人員資格、計量器具購置和驗收、在運計量器具量值的準確、統一和安全可靠、貿易結算計費器具的修、校、管、計量器具的資產管理、法定計量單位的使用等七個方面進行了強化管理，認真貫徹執行計量法律法規和國家技術監督局頒發的有關計量檢定規程，進一步規范該公司計量檢測體系的運行以及計量管理工作水平的提高，保證計量檢定、測試結果公正、準確，推動計量工作全面發展，讓百姓用上“放心表”。 組織體系是關鍵 年初，廬江供電公司以廬供電營銷[2005]64號文成立了計量領導小組，領導組下設計量辦公室，計量辦負責管理安全生產、經營管理范圍的電能計量、儀表和工藝質量，兼顧物資供應、自用能源的企業內部考核計量工作，并對全縣計量工作實行監督，計量辦的日常工作掛靠計量測試站，由分管經營副總任組長，相關職能部門主任為副組長，并設有計量專責人，從而完善了全公司計量管理網絡，有效提高了計量監督管理職能。為保證計量認證工作的順利進行，與此同時成立了公司計量二級確認工作資料編寫組。由計量辦牽頭，計量檢測站組織實施。在建立過程中，各部門要通力合作，消除誤區，把公司的計量檢測確認工作做好，以順利地通過上級部門的驗收。同時為保證計量工作人員責、權、利到位，公司適時將計量檢測站劃入用電營銷部統一歸口管理，使計量工作步入良性循環的軌道，促進我公司計量工作和諧發展。 技術體系是關鍵 1、測量設備是保證量值傳遞準確統一的一項重要手段，是企業完善計量檢測體系的關系要素。為此，該公司首先就加大計量設備投入，提高計量檢測能力。98年，自該公司計量檢測站成立之后，公司先后投入上百萬元，購置0.1級三相電能表檢定裝置，0.1級單相電能表檢定裝置，0.2級單相電能表檢定裝置一臺，0.05S級電流互感器檢定裝置，0.05級電壓互感器檢定裝置，0.1級電能表現場檢定裝置,2.0級PT二次壓降測試儀,截止2003年度，我公司擁有電測計量標準裝置13臺，其中電能標準裝置11臺，能夠滿足檢定/校準工作需要。 2、實驗室的環境要求，是保證測量結果準確可靠必要條件。為此，該公司積極整治實驗室環境，保證數據準確。先后設立了校驗間、互感器檢定室、走字室、儀表校驗室和表庫，實驗室面積有100m2，各個實驗室、表庫及辦公室全部安裝了溫控設備，有效控制了實驗室溫濕度，同時將實驗室地面進行了改造，達到承重、防震和防火要求，同時對各校驗室電源進行改造，保證了各校驗設備安全可靠運行。 管理體系是根本 標準量傳是確保計量準確的關鍵。因此，該公司在開展標準量傳工作同時，著力抓好計量器具的管理，做好常態管理。自廬江供電公司98年12月在取得社會公用計量標準授權后，該公司就十分重視標準量傳工作。為加強計量工作規范化、標準化管理，計量辦健全了全公司計量器具臺賬，逐步規范全公司計量設備代碼與統一編號，嚴格制訂計量器具周檢輪換計劃，認真組織實施，對所有計量設備從購置、驗收、領用、校驗全過程進行跟蹤，使所有測量設備始終處于受控狀態，杜絕了未經檢定的、超周期和不合格計量器具投入使用。計量檢測站每年都開展標準量傳工作，0.1級及以上主標準器嚴格按周期送省電力試驗研究所檢定，0.1級以下的標準器按周期送市公司計量所檢定,標準裝置按時開展考核認證復查，所有在用的標準裝備均取得“計量標準合格證書”。積極準備開展電能計量器具條形碼編程工作，并計劃年底與用電MIS聯網，方便供電力客戶查詢計量器具檢定情況，讓客戶用上“明白電、放心電”。 監督體系是保障 為抓好企業內部計量管理工作，開展對口指導工作，充分發揮計量監督職能效應。該公司計量檢測站和有關職能部門連續幾年對公司開展計量管理工作的常態檢查和指導，包括各基層單位計量管理狀況、法律法規和技術規程的貫徹執行情況、抽查了部分待裝表、在運表的校驗質量、人員的取證、實驗室環境條件、檢定記錄的規范等內容，對存在的問題進行了及時消缺，及時總結，制訂了一系列的標準檢定記錄和種類規章制度，落實各項管理措施，有效推動了廬江供電公司計量管理水平的整體上移。 員工素質是基礎 該公司在注重硬件投入的同時，加強人文軟環境建設。為促進人員素質提高，我公司制訂了詳細計量技術人員培訓規劃。從去年初，公司對計量人員實施動態崗位培訓，通過動態培訓提高公司計量人員的業務素質，努力打造學習型計量員。此次崗位動態培訓的內容主要為計量人員在日常工作中必須掌握的安全知識、安全技能、計量知識和業務技能，重點是對計量法律法規的學習以及提高計量業務技能培訓。該公司將連續3年時間對計量人員實行培訓?？己私Y果與職工效益工資掛鉤。在加強動態培訓工作建設的同時，計量辦大力推行“學計量，建題庫”活動，目前已建立計量試題達1000題，同時擬訂技術講課計劃，定期開展培訓活動，計量辦將組織學習和培訓的情況記入個人培訓學習檔案內，并根據自己的需求，制定個人學習計劃，學習周期和學習體會。目前我公司計量專兼職人員已達43人，（其中計量檢定人員31人），計量檢定人員持證率達100%，計量高級工培訓2人，合格率為100%。 加強溝通是環節 為加強社會溝通，營造良好氛圍。該公司領導多次與地方技術監督部門以及上級主管部門溝通，提出認證要求，向政府官員、有關部門宣傳該公司計量檢定工作的規范性和公平、公正性。這些都為廬江供電公司計量認證協調各方關系，為電能計量工作營造良好的外部環境發揮重要作用。與此同時，作為計量管理責任部門，該公司計量檢測站多次與地方技術監督部門計量科就計量管理工作進行溝通交流，經常主動邀請他們來單位監督、指導計量檢定管理工作；并積極主動到市技術監督局咨詢有關計量政策、法規和要求，還到本省已認證的供電企業學習了解有關情況，從而使認證工作方式方法的目前，有了政策支持，也給認證工作增強了推動力。 該公司采取一系列的計量工作的開展是這次的省企業二級計量認證工作順利通過。同時，一方面，它促使廬江供電公司電能計量裝置相關資料及計量管理制度的得到建全，進一步完善計量組織機構網絡，健全計量監督體系；另一方面，也不斷完善了計量檢測環境，提高設備、儀器的檢測能力等硬件設施。各部門普遍反映各級人員職責明確了，工作質量有較大提高，公司安全生產、工藝質量、經營貿易、自用能源、測量參數有了保證，保證了公平公正計量，減少了計量糾紛，并理順了廬江供電公司開展計量檢測工作的政府行政地位，取得社會合法到位，使廬江供電公司計量工作得到全面和諧發展。