新鋼釩技質部計量車間黨支部以“為公司發展服務，為車間管理服務”突出整改實效，扎實做好先進性教育活動整改提高階段工作。11月10日，公司督導組對技質部進行了檢查指導，該車間的工作得到督導組充分肯定。 　　該車間黨支部以“改變原有的不適應計量工作新形勢的工作方法，全面增強黨員意識和黨員責任，建立和諧的計量工作環境”為整改提高的主線，以“為公司發展服務，為車間管理服務”突出整改提高的實際效果，結合車間實際，細化整改措施，取得了促進企業計量工作發展與促進車間管理上新臺階的顯著成效。 　　為促進公司計量工作的發展，該車間針對已發現的更換牌照、重復計量、改裝計量裝置等作假行為，有針對性制定整改措施，通過安裝遠程物資計量監控系統、實施分類計量、對所有汽車衡進行防作弊技術處理、制訂治安防范預案等措施進行整改，有效地防范了各種人為因素的影響，保證了公司物資計量數據的準確可靠，發揮了計量工作在公司管理中的基礎作用；針對車間所負責的18項最高計量標準今年到期將接受復查考核的實際，為了使車間的工作有明顯提高，車間以此為突破口，檢定黨小組加班加點做好復查考核的各項準備工作，對復查資料進行精益求精的修改、完善，10月中旬，18項最高計量標準順利通過了省質量技術監督局的復查考核，為公司依法開展量值溯源工作提供了保障。 　　在為車間管理服務方面，該車間找準影響工作的突出問題，制訂了詳細的整改方案，并落實責任人和整改時限。針對以往較為被動的“等合同”局面，積極尋找新的工作方式，儀表維護黨小組在四高爐核儀表、冷軋汽車衡檢修等工程中，主動了解工程進度和工程節點，提前介入、做好準備，以確保公司生產順行；針對相關用戶單位衡器設備故障頻率高的現狀，采取為用戶單位設計多套檢修方案供其選擇的整改措施，得到用戶單位的高度評價；在今年的骨干津貼調整工作中，該車間在充分調研的基礎上，出臺了《計量車間骨干津貼實施辦法》，順利完成今年骨干津貼調整，確保了職工群眾真正滿意。